Rozmowa kwalifikacyjna to stresujący moment – chcesz wypaść jak najlepiej, pokazać swoje kompetencje, a jednocześnie nie przekroczyć pewnych granic. Wśród wielu wątpliwości kandydatów powraca jedna, wyjątkowo trudna: czy na rozmowie kwalifikacyjnej pytać o zarobki? Z jednej strony to naturalne pytanie, z drugiej – wiele osób obawia się, że zostanie odebrane jako nietaktowne.
Pieniądze wciąż bywają tematem tabu, szczególnie w kontekście rekrutacji. A przecież to element kluczowy dla decyzji o przyjęciu oferty pracy. Czy więc wolno o nich mówić? Jak i kiedy? I czy rzeczywiście może to zaszkodzić naszej kandydaturze?
Czy można rozmawiać o zarobkach?
Tak, można – a nawet warto. Rozmowa o wynagrodzeniu to nie tylko przywilej, ale element uczciwej rekrutacji. Kandydat ma prawo wiedzieć, za co i ile będzie otrzymywać. W coraz większej liczbie firm kwestia zarobków poruszana jest otwarcie, czasem już na etapie ogłoszenia o pracę.
Unikanie tematu wynagrodzenia może prowadzić do rozczarowań po obu stronach. Dobrze postawione pytanie nie zostanie odebrane źle – wręcz przeciwnie, może pokazać, że jesteś świadomym pracownikiem, który jasno określa swoje oczekiwania.
Jak rozmawiać o pieniądzach z wyczuciem:
- Pytaj pod koniec rozmowy, gdy poznasz szczegóły oferty
- Używaj neutralnych sformułowań, np. „Jakie są przewidziane widełki wynagrodzenia?”
- Daj znać, że pytanie wynika z chęci dopasowania wzajemnych oczekiwań
- Nie porównuj się do innych kandydatów – skup się na sobie
- Nie zaczynaj rozmowy od pieniędzy – ale nie bój się do nich wrócić
Czy na rozmowie kwalifikacyjnej pytać o zarobki?
To jedno z najczęstszych pytań zadawanych przez kandydatów – czy na rozmowie kwalifikacyjnej pytać o zarobki? Odpowiedź brzmi: tak, ale z wyczuciem. Kluczowe jest, kiedy i jak to robisz. Jeśli zadasz pytanie o pieniądze zaraz po „dzień dobry”, możesz zostać odebrany jako osoba skupiona wyłącznie na finansach. Ale jeśli zrobisz to w odpowiednim momencie – pokazujesz, że traktujesz ofertę poważnie.
Pytanie o zarobki warto zadać, gdy rozmowa zmierza ku końcowi lub gdy rekruter sam zapyta o Twoje oczekiwania finansowe. Wtedy nie tylko możesz wyrazić swoje potrzeby, ale też sprawdzić, czy oferta jest realistyczna i zgodna z Twoimi celami.
Najlepszy moment na pytanie o wynagrodzenie:
- Po omówieniu zakresu obowiązków i oczekiwań
- Gdy rekruter wspomina o warunkach zatrudnienia
- Kiedy sam zostaniesz zapytany o widełki oczekiwań
- Na koniec spotkania – jako jedno z ostatnich pytań
- W drugiej turze rozmów, jeśli temat nie padł wcześniej
Zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej są ważne?
Zdecydowanie tak. Zarobki to jeden z kluczowych elementów każdej oferty – obok zakresu obowiązków, kultury organizacyjnej i możliwości rozwoju. Jeśli temat ten nie zostanie poruszony na żadnym etapie, warto to zrobić samemu. Milczenie w tej sprawie może skutkować podpisaniem umowy na warunkach, które Ci nie odpowiadają.
Pamiętaj, że rekrutacja to rozmowa dwóch stron – nie tylko Ty starasz się o pracę, ale również firma stara się o dobrego pracownika. Otwartość w kwestii finansów buduje wzajemne zaufanie i pozwala uniknąć rozczarowań już na starcie.
Dlaczego warto rozmawiać o zarobkach:
- Umożliwia ocenę, czy oferta jest realistyczna
- Pokazuje Twoją świadomość wartości rynkowej
- Ułatwia podjęcie decyzji o przyjęciu lub odrzuceniu oferty
- Zmniejsza ryzyko nieporozumień po zatrudnieniu
- Pomaga porównać kilka ofert pracy
Cześć, nazywam się Ania i jestem specjalistą HR. Założyłam HR Revolution, aby zrewolucjonizować branżę human resources. Wytykać jej największe błędy i je poprawiać.
